Spune-ne opinia ta despre problema locurilor de muncă și ajută-ne să mobilizăm cât mai mulți tineri.

Alătură-te campaniei completând chestionarul sau devenind voluntar!

Thank You Very Much!
Download Tutorial: 4.5 MB
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt.

De ce
să te implici?

Pentru că dacă nu ceri, nu ți se va da. Vrei ca tinerii să beneficieze de locuri de muncă bine plătite, pe specialitate, în Moldova? Dacă da, atunci e timpul să spui acest lucru răspicat și să ceri de la guvern soluții. Inacțiunea ta le permite guvernaților să ignore problemele tale. Dacă taci – nu exiști pentru ei. Implică-te acum!

50 mii de tineri șomeri
 
29% din toți tinerii cu vârsta între 15 și 29 de ani nici nu lucrează, nici nu învață. Potențialul lor este irosit.
Salarii mici pentru tinerii specialiști
 
Salariile mici forțează tinerii să plece la muncă peste hotare. 38% spun că aceasta este principalul obstacol în găsirea unui loc de muncă.
Lipsa experienței de lucru
 
Tinerii nu beneficiază de stagii de practică calitative, acestea de regulă sunt scurte puține, neplătite și formale.
0 soluții ale Guvernului
 
Din 2012 n-a fost lansată nici o inițiativă națională de susținere a angajării tinerilor în câmpul muncii.
  • Din cauza salariilor mici am fost nevoit pe timp de vară, să muncesc în Germania, deși voiam să lucrez acasă pe specialitate.

    . . .
    Victor Mihai
  • Problema constă în faptul că locurile de practică nu sunt remunerate. Noi nu putem să ne permitem acest lucru, să lucrăm mai mult fără remunerare.

    . . .
    Alisa Ciornaia
  • La universitate ne erau repartizate locurile de practică, te întrebau în ce regiune vrei să faci practica, ți se spunea costul acestei practici și tu semnai un oarecare document și aveai practica ca și făcută. Așa arătă practica de stat.

    . . .
    Lilia Andrusiv

Despre problemă

Problema locurilor de muncă pentru tineri nu este astăzi pe agenda publică, guvernul ignorând complet acest subiect.

Tinerii nu sunt o prioritate

Deși din țară pleacă zilnic zeci de tineri, iar peste 200 de mii, (200 de mii, Karl!) nu sunt nici angajați și nici nu urmează vreo formă de învățământ, nimeni nu își pune întrebarea cum facem ca tinerii noștri să poate să-și găsească un loc de muncă bine plătit, pe specialitate, aici, acasă.

Salarii la limita existenței

Acei tineri care reușesc să-și găsească un loc de muncă pe specialitate o fac deseori fiind forțați să accepte salarii mici – la limita de existență. Statul astăzi îi oferă 1900 de lei unui tânăr absolvent la drept care alege să fie grefier în instanță, 2400 de lei unui tânăr pedagog, 2000 de lei unui rezident la medicină și doar 4000 de lei unui tânăr medic specialist într-un spital raional. Cum îți poți construi o familie și un viitor cu așa salarii?

Practica - o experiență inutilă

Dincolo de problema salariilor mici, mulți tineri nu se pot angaja din cauza lipsei de experiență. 29% spun că acesta este principalul obstacol pentru a-și găsi un job. Și acest lucru nu este întâmplător, pentru că practica de stat este o farsă și prea puțini tineri își pot permite să facă un stagiu neplătit pe perioada studiilor. Statul nu face nimic pentru a se asigura că tinerii capătă experiență de muncă încă din studenție, deși angajatorii zic în sondaje că anume asta vor – angajați cu experiență.

Educația - o problemă ignorată

Calitatea educației este evident o mare altă problemă care lovește în capacitatea tinerilor de a se angaja. 67% din companii spun că absolvenții nu dețin abilitățile necesare la angajare și necesită instruire suplimentară. Corupția din învățământ, curriculumul învechit, calitatea slabă a predării în universități agravează problema angajării tinerilor.

Care sunt soluțiile?

Noi credem că soluții pentru problema locurilor de muncă există. Primul pas pentru rezolvarea problemei este desfășurarea unei campanii de mobilizare a tinerilor pentru a pune presiune pe guvern și a aduce acest subiect pe agenda publică.

Campania se va desfășura în 3 etape

Ajută-ne! Devino voluntar

Ne propunem ca în 2 luni de zile să avem 3-5 soluții înaintate guvernului susținute de cel puțin 2000 de semnături și elaborate în baza a cel puțin 1500 de chestionare.

Soluțiile propuse de noi:

Instituirea contractului de stagiu

Contractul de stagiu va fi un tip nou de contract, diferit de contractul de muncă și contractul de voluntariat, care va oferi tinerilor oportunitatea de a face un stagiu de practică plătit, oficial, iar companiilor le va da șansa de a lua tineri la stagiu fără a fi nevoie să achite impozite.

Salariul minim plătit stagiarului va fi echivalentul salariului minim net stabilit de către legislația în vigoare. Începând cu 1 mai 2017 acesta constituie 1981 de MDL pentru 167 de ore de muncă, salariul minim brut în sectorul real constituind 2380 de MDL. Scutirea de taxe va permite companiei să economisească cel puțin 1052 de MDL per stagiar.

Implementarea unui program
de vouchere pentru stagiu

Scopul programului de vouchere este să acopere cheltuielile companiilor asociate recrutării, salarizării și instruirii unui stagiar și să motiveze tinerii de a urma stagii de practică în domeniul în care își fac studiile sau în domenii conexe.

Valoarea voucherului va constitui 2500 de MDL pe lună din care 1000 de MDL neimpozabil îi va reveni stagiarului iar 1500 MDL companiei.

Lansarea unui fond
pentru susținerea start-upurilor

Scopul intervenției este de a susține tinerii antreprenori, atât pe cei care au deja o afacere cât și pe cei care sunt încă la început de drum.

Se propune crearea unui fond anual de 1 milion de EUR pentru acordarea granturilor pentru tinerii antreprenori, valoarea maximă a unui grant constituind 10.000 EUR. Anual vor beneficia de susținere cel puțin 100 de afaceri.

Crearea serviciilor de orientare în carieră
în instituțiile de învățământ general,
profesional și superior

Scopul intervenției este de a susține tinerii antreprenori, atât pe cei care au deja o afacere cât și pe cei care sunt încă la început de drum.

Salarizarea suplimentară a psihologilor și instruirea acestora în vederea prestării serviciilor de orientare în carieră. Responsabilitățile adiționale vor include instruirea și informarea elevilor și studenților, organizarea evenimentelor de orientare în carieră în instituție, stabilirea parteneriatelor cu organizațiile comerciale și non comerciale din localitate pentru a asigura oportunități de stagiu, oferirea asistenței în planificarea parcursului profesional etc.

Pentru a putea presta aceste servicii suplimentare psihologii din instituțiile de învățământ vor trebui să treacă un proces de atestare. Cursul inițial de instruire și prima încercare de atestare vor fi gratuite.

Vezi soluțiile în varianta desfășurată

Descarcă PDF
Campania NE PASă - Lucrăm acasă
Obiectivele campaniei
2
luni - durata campaniei
1500
chestionare completate
2000
semnături colectate
5
soluții înaintate guvernului

Ultimile noutăți